พนักงาน หุ้น ตัวเลือก กฎ

วิธีการหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีสองครั้งในตัวเลือกหุ้นของพนักงานทุกคนที่เข้าร่วมในตัวเลือกหุ้นของพนักงานหรือแผนซื้อหุ้นในที่ทำงานอาจจะจ่ายเงินมากเกินไปภาษีของพวกเขาอาจโดยมาก mdash หาก donrsquot เข้าใจข้อกำหนดการรายงานที่มีผลในปี 2014 ภายใต้ความต้องการ โบรกเกอร์ทั้งหมดต้องรายงานต้นทุนตามแบบฟอร์ม 1099-B สำหรับหุ้นที่ซื้อและขายในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2014 ผ่านทางตัวเลือกหุ้นของพนักงานหรือแผนการซื้อในลักษณะที่อาจทำให้เกิดการเก็บภาษีซ้อนได้เว้นแต่พนักงาน ทำให้การปรับตัวในแบบฟอร์ม 8949 ข้อกำหนดใหม่ไม่ใช้กับหุ้นที่ได้รับอนุญาตให้แก่พนักงาน ldquoItrsquos สับสนมากและน่ากลัว rdquo บาร์บาร่า Baksa กรรมการบริหารของสมาคมแห่งชาติของผู้เชี่ยวชาญแผนสต็อกกล่าวว่า ldquo สิ่งสำคัญคือไม่ต้องสมมติว่าค่าใช้จ่ายที่รายงานในแบบฟอร์ม 1099-B ถูกต้อง คุณต้องมั่นใจในความเข้าใจของคุณเกี่ยวกับวิธีการทำงานเพื่อรายงานการปรับค่าใช้จ่ายและไม่ต้องกลัวว่า IRS จะถือว่าเป็นการผิดพลาดในส่วนของคุณการชดเชยสต๊อกสินค้าเป็นเรื่องปกติใน Bay Area โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี พนักงานที่ขายหุ้นของ บริษัท ในปีที่ผ่านมาควรเริ่มรับช่วง 1099 ในช่วงกลางเดือนกุมภาพันธ์ กรมสรรพากรไม่ได้ออกไปเตือนเรื่องผู้เสียภาษีเกี่ยวกับระเบิดครั้งนี้ พนักงานควรใส่ใจกับทุกอย่างที่ได้รับจากนายจ้างและ บริษัท นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์และขอให้ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี บริษัท นายหน้าใช้แบบฟอร์ม 1099-B เพื่อรายงานการขายหุ้นและหลักทรัพย์อื่น ๆ ให้กับลูกค้าและ IRS ค่าใช้จ่ายคือสิ่งที่คุณจ่ายสำหรับหุ้นรวมทั้งค่าคอมมิชชั่น รายได้คือสิ่งที่คุณได้รับจากการขายหลังจากค่าคอมมิชชั่น ในการขายสต็อกปกติความแตกต่างระหว่างต้นทุนและรายได้ของคุณจะได้รับการรายงานว่าเป็นผลกำไรหรือขาดทุนจากเงินในตาราง D. ส่วนท้ายของเรื่องราว อย่างไรก็ตามหุ้นที่ซื้อภายใต้ตัวเลือกของพนักงานหรือแผนการซื้อแตกต่างกัน อย่างน้อยบางส่วนของกำไรของคุณถือว่าเป็นค่าตอบแทนและเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา จะรวมเป็นค่าจ้างในช่อง 1 ของฟอร์ม W-2 ของคุณ แต่การขายยังต้องรายงานในตาราง D. และอยู่ในถู: ยกเว้นกรณีที่คุณปรับเปลี่ยนต้นทุนของคุณโดยการเพิ่มส่วนประกอบค่าชดเชยจำนวนเงินที่จะถูกหักภาษีเป็นสองเท่าของรายได้ธรรมดาและการเพิ่มทุน จากปีพ. ศ. 2554 ถึงปีพ. ศ. 2556 โบรกเกอร์มีทางเลือกในการปรับตัวต่อพนักงานและรายงานต้นทุนที่ถูกต้องตามแบบฟอร์ม 1099-B และส่วนใหญ่ก็ทำ ภายใต้กฎใหม่โบรกเกอร์จะไม่สามารถปรับราคาหุ้นที่ได้รับในหรือหลังวันที่ 1 มกราคม 2014 ผ่านทางตัวเลือกหุ้นของพนักงานหรือแผนการซื้อ พวกเขาสามารถรายงานพื้นฐานที่ไม่ได้ปรับหรือสิ่งที่พนักงานจ่ายสำหรับหุ้น เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีซ้ำซ้อนพนักงานจะต้องมีการปรับแบบฟอร์ม 8949 คำเตือน: ห้ามใช้กล่องที่มีข้อความ ldquo1g Adjustmentsrdquo ในแบบฟอร์ม 1099-B เพื่อทำการปรับค่าใช้จ่ายสำหรับสิ่งอื่นทั้งหมด ข้อมูลที่จำเป็นในการปรับเปลี่ยนอาจเป็นข้อมูลเพิ่มเติมที่มาพร้อมกับ 1099-B ของคุณ ตัวเลือกของหุ้น Letrsquos เริ่มต้นด้วยตัวอย่างง่ายๆ: สมมติว่าคุณได้รับตัวเลือกในการรับหุ้นใน บริษัท ของคุณที่ 10 บาทต่อหุ้น (เราจะสมมติว่านี่เป็นตัวเลือกที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตัวเลือกหุ้นที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่ยังอยู่ภายใต้ข้อกำหนดใหม่) เมื่อหุ้นอยู่ที่ 30 คุณใช้ตัวเลือกและพร้อมขายหุ้น คุณมีกำไรจากทั้งหมด 20. รายได้ทั้งหมดเป็นรายได้ธรรมดา ldquo บริษัท จะระงับภาษีและรายงานว่า 20 ใน W-2 ของคุณเป็นรายได้ โบรกเกอร์จะออก 1099 สำหรับการขาย ซึ่งจะรวมถึงต้นทุนที่ 10 ซึ่งคุณจ่ายสำหรับหุ้น แต่พื้นฐานของคุณเป็นจริง 30, Baksa กล่าวว่า เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษี 20 ครั้งคุณต้องทำการปรับแบบฟอร์ม 8949 เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณใช้ตัวเลือกนี้ในปี 2014 เมื่อราคาตลาดอยู่ที่ 30 แต่ถือไว้ในหุ้นและขายได้ในปี 2015 ในกรณีนี้ , 20 จะถูกเพิ่มลงใน W-2 ในปี 2014 แต่คุณจะได้รับ 1099-B ในปี 2014 ในปี 2015 คุณจะได้รับ 1099-B ซึ่งแสดงถึงเกณฑ์ 10 ข้อและรายได้จากการขาย 40 ครั้ง เพื่อหลีกเลี่ยงการเก็บภาษีซ้อนเมื่อวันที่ 20 คุณต้องทำการปรับแบบฟอร์ม 8949 ส่วนที่เหลืออีก 10 จะถูกหักภาษีเป็นเงินได้ สำหรับหุ้นที่ได้มาภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานการปรับขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณถือครองหุ้นหลังซื้อ สถานการณ์ที่ซับซ้อนเกินไปที่จะให้ตัวอย่าง ณ จุดนี้ โปรดทราบว่ากฎใหม่ใช้เฉพาะกับหุ้นที่ได้รับในปี 2014 หรือหลังจากนั้นภายใต้แผนดังกล่าว Itrsquos ไม่ชัดเจนว่าหมายถึงอะไร บริษัท นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์บางแห่งกำลังใช้วันที่ได้รับสิทธิหุ้นเนื่องจากวันที่ซื้อหุ้นบางรายใช้วันที่มีการใช้สิทธิซื้อหุ้น สำหรับแผนซื้อหุ้นวันที่ซื้อมักจะเป็นวันที่ซื้อ Baksa กล่าว ในกรณีใด ๆ สำหรับหุ้นที่ซื้อภายใต้แผนหนึ่งก่อนปี 2014 โบรกเกอร์มีทางเลือกในการรายงานข้อมูลที่ถูกต้อง (ปรับปรุง) หรือเกณฑ์ที่ไม่ถูกต้อง (ยังไม่ได้แก้ไข) โบรกเกอร์บางรายไม่ได้รายงานแบบเดียวกันนี้ เพื่อความสอดคล้องกันบางโบรกเกอร์รวมถึง E-Trade และ Fidelity จะรายงานพื้นฐานที่ไม่ได้รับการแก้ไขสำหรับหุ้นทั้งหมดที่ขายในปี 2014 ภายใต้แผนดังกล่าวโดยไม่คำนึงว่าจะได้รับเมื่อไร ความจงรักภักดีจะรวมถึงการปรับปรุงในเอกสารเพิ่มเติม Charles Schwab กำลังเลือกแนวทางหนึ่งสำหรับตัวเลือกหุ้นและอีกวิธีหนึ่งสำหรับแผนการซื้อสต็อก ข้อสังเกตว่าทางเลือกมักจะไม่ได้รับการจดทะเบียนหรือมีไว้เพื่อขายเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ให้สิทธิ์ ด้วยเหตุนี้ลูกค้าจำนวนไม่มากจึงขายหุ้นในปี 2014 ซึ่งได้รับในปี 2014 ดังนั้นในปี 2014 จะมีการรายงานการปรับราคาสำหรับหุ้นที่ซื้อผ่านตัวเลือกทั้งหมด สำหรับปี 2015 และหลังจากนั้นรายงานจะรายงานพื้นฐานที่ไม่ได้รับการแก้ไขสำหรับหุ้นที่มีสิทธิทั้งหมด สำหรับหุ้นที่ได้มาภายใต้แผนการซื้อหุ้นของพนักงานอย่างไรก็ตาม Schwab จะรายงานการปรับฐานสำหรับหุ้นทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงเมื่อไรที่ได้มา Intuit ผู้ผลิต TurboTax กล่าวว่าพนักงานที่ใช้ซอฟต์แวร์เตรียมภาษีจะสามารถทำการปรับเปลี่ยนที่ถูกต้องผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ ldquo ไม่ว่านายหน้าจะแจ้งเรื่องนี้อย่างไรเราจะทำให้ถูกต้อง rdquo Bob Meighan รองประธานฝ่าย TurboTax กล่าว Bruce Brumberg ผู้ก่อตั้ง Mystockoptions กล่าวว่าคนส่วนใหญ่ที่ขายหุ้นที่ซื้อผ่านตัวเลือกหรือแผนการซื้อจะมีรายได้จากการชดเชยและจำเป็นต้องปรับปรุงในแบบฟอร์ม 8949 (ยกเว้นกรณีที่โบรกเกอร์ได้ทำการปรับปรุง) ครั้งเดียวที่พวกเขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทนและไม่จำเป็นต้องทำการปรับปรุงคือถ้าพวกเขา bullExercised ตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจและถือไว้นานพอที่จะได้รับการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติ (อย่างน้อยสองปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์และหนึ่งปีนับจากที่ซื้อ) . bullExercised ตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจและขายหุ้นน้อยกว่าที่พวกเขาจ่าย bullSold สต็อกได้รับผ่านทางแผนการซื้อน้อยกว่าราคาซื้อในจำหน่ายที่มีคุณสมบัติ ข้อกำหนดการรายงานใหม่ไม่สามารถใช้กับหุ้นที่มีการ จำกัด ได้ พนักงานจ่ายอะไรสำหรับหุ้นที่ จำกัด เมื่อได้รับเสื้อทั้งหมดค่าในวันที่ได้รับสิทธิจะถือเป็นค่าตอบแทนและเพิ่มให้ W-2 ของปีนั้น สมมติว่าพนักงานถูก จำกัด หุ้นที่มีมูลค่า 1,000 เมื่อเสื้อและ 1,500 เมื่อมีการขาย 1,000 จะถือว่าเป็นค่าตอบแทนและเพิ่มให้กับพนักงานจ้าง W-2 เมื่อมีการขายหุ้นโบรกเกอร์จะส่งเงินจำนวน 1099-B ให้กับยอดขายที่ 1,500 บาท มันไม่เคยมีที่จะให้พื้นฐานค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับ 1099-B และยังคงไม่ได้ บางคนอาจมีพื้นฐานค่าใช้จ่ายและถ้าเป็นเช่นนั้นก็มักเป็นพื้นฐานที่มีการปรับเปลี่ยนซึ่งก็คือ 1,000 แค ธ ลีนเพ็นเดอร์เป็นคอลัมนิสต์ซานฟรานซิสโกโครนิเคิล Net Worth ทำงานวันอังคารวันพฤหัสบดีและวันอาทิตย์ บทความเกี่ยวกับ 187 ตัวเลือกของหุ้นตัวเลือกของพนักงานโดยปกติแล้วแผนการเลือกหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท ของตน และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก Stay InformedGet ส่วนใหญ่ของพนักงานตัวเลือกหุ้นพนักงานแผนหุ้นตัวเลือกสามารถเป็นตราสารการลงทุนที่ร่ำรวยหากมีการจัดการอย่างถูกต้อง ด้วยเหตุนี้แผนการเหล่านี้จึงเป็นเครื่องมือที่ประสบความสำเร็จในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงและในช่วงหลายปีที่ผ่านมาได้กลายเป็นวิธีที่นิยมในการล่อลวงพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหาร แต่น่าเสียดายที่บางส่วนยังคงไม่สามารถใช้ประโยชน์จากเงินที่สร้างโดยพนักงานของพวกเขา การทำความเข้าใจลักษณะของตัวเลือกหุ้น การจัดเก็บภาษีและผลกระทบต่อรายได้ส่วนบุคคลเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มผลกำไรที่อาจเกิดกำไรได้ Whats Employee Stock Option ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นสัญญาที่นายจ้างจ่ายให้กับพนักงานเพื่อซื้อหุ้นในจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาคงที่สำหรับระยะเวลาที่ จำกัด มีตัวบ่งชี้หุ้นออกมาสองประเภท: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO) และตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISO) ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะแตกต่างจากตัวเลือกหุ้นจูงใจในสองวิธี ประการแรก NSOs จะเสนอให้กับพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและกรรมการภายนอกหรือที่ปรึกษา ในทางตรงกันข้าม ISO สงวนไว้สำหรับพนักงานอย่างเคร่งครัด (โดยเฉพาะผู้บริหาร) ของ บริษัท ประการที่สองตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรองจะไม่ได้รับการปฏิบัติภาษีพิเศษของรัฐบาลกลางในขณะที่ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิพิเศษจะได้รับการรักษาด้วยภาษีที่ดีเพราะพวกเขาปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ทางกฎหมายที่กำหนดโดย Internal Revenue Code (เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดเก็บภาษีที่ดีนี้มีให้ด้านล่าง) แผนการของ NSO และ ISO มีลักษณะร่วมกัน: พวกเขารู้สึกว่าซับซ้อนธุรกรรมภายในแผนเหล่านี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะที่กำหนดโดยข้อตกลงของนายจ้างและประมวลรัษฎากรภายใน วันเริ่มต้นการหมดอายุการใช้สิทธิและการออกกำลังกายในการเริ่มต้นพนักงานมักไม่ได้รับสิทธิ์การเป็นเจ้าของเต็มรูปแบบในวันที่เริ่มต้นของสัญญา (หรือที่เรียกว่าวันที่ให้สิทธิ์) พวกเขาต้องปฏิบัติตามกำหนดการเฉพาะที่เรียกว่าตารางการให้สิทธิ์เมื่อใช้ตัวเลือกของตน กำหนดการให้สิทธิ์จะเริ่มในวันที่ได้รับตัวเลือกและแสดงวันที่ที่พนักงานสามารถใช้จำนวนหุ้นได้ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจให้ 1,000 หุ้นในวันที่ให้สิทธิ์ แต่หนึ่งปีนับจากวันนั้น 200 หุ้นจะได้รับการจัดสรร (พนักงานจะได้รับสิทธิในการใช้สิทธิ 200 จาก 1,000 หุ้นที่ได้รับครั้งแรก) ปีหลังจากนั้นอีก 200 หุ้นจะตกเป็นเหยื่อและอื่น ๆ กำหนดการให้สิทธิ์มีวันหมดอายุ ในวันนี้นายจ้างไม่สงวนสิทธิ์สำหรับพนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลง ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะได้รับในราคาที่กำหนดเรียกว่าราคาการใช้สิทธิ เป็นราคาต่อหุ้นที่พนักงานต้องจ่ายเพื่อใช้ตัวเลือกของตน ราคาการใช้สิทธิมีความสำคัญเนื่องจากใช้เพื่อกำหนดกำไร (เรียกว่าองค์ประกอบต่อรอง) และภาษีที่ต้องชำระในสัญญา องค์ประกอบต่อรองราคาถูกคำนวณโดยการหักราคาการใช้สิทธิจากราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ใช้ตัวเลือก การเก็บภาษีพนักงานนอกจากนี้ Internal Revenue Code ยังมีกฎที่เจ้าของต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเสียภาษีหนักในสัญญาของตน การจัดเก็บภาษีของสัญญาออปชันของหุ้นจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกที่เป็นเจ้าของ สำหรับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรอง (NSO): การให้สิทธิ์ไม่ใช่เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษี การจัดเก็บภาษีจะเริ่มขึ้นในช่วงเวลาของการออกกำลังกาย องค์ประกอบต่อรองของตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองถือเป็นค่าตอบแทนและต้องเสียภาษีในอัตราภาษีเงินได้สามัญ ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานได้รับหุ้น 100 หุ้น A ในราคาการใช้สิทธิ 25 ราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายคือ 50 ส่วนต่อรองในสัญญาคือ (50 - 25) x 1002,500 . โปรดทราบว่าเราสมมติว่าหุ้นเหล่านี้มีจำนวน 100 หุ้น การขายการรักษาความปลอดภัยจะก่อให้เกิดการเสียภาษีอีกเหตุการณ์หนึ่ง หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นในทันที (หรือน้อยกว่าหนึ่งปีจากการใช้สิทธิ) รายการดังกล่าวจะถูกรายงานเป็นเงินกำไรระยะสั้น (หรือขาดทุน) และจะต้องเสียภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้ หากพนักงานตัดสินใจขายหุ้นปีหลังจากการใช้สิทธิขายจะได้รับการรายงานเป็นเงินทุนระยะยาว (หรือขาดทุน) และภาษีจะลดลง ตัวเลือกหุ้นเด่น (ISO) ได้รับการปฏิบัติทางภาษีพิเศษ: การให้สิทธิ์ไม่ใช่ธุรกรรมที่ต้องเสียภาษี เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีจะมีการรายงานเมื่อมีการออกกำลังกาย แต่องค์ประกอบการต่อรองราคาของตัวเลือกหุ้นกระตุ้นสามารถเรียกใช้ภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ได้ เหตุการณ์ที่ต้องเสียภาษีครั้งแรกเกิดขึ้นที่การขาย หากหุ้นขายทันทีหลังจากที่มีการใช้สิทธิองค์ประกอบต่อรองนี้ถือเป็นรายได้ตามปกติ กำไรที่ได้รับจากสัญญาจะถือเป็นผลกำไรระยะยาวหากได้รับการปฏิบัติตามกฎดังต่อไปนี้: หุ้นต้องถือครองหุ้นเป็นเวลา 12 เดือนหลังจากการออกกำลังกายและไม่ควรขายจนกว่าจะถึง 2 ปีหลังจากวันที่ได้รับเงิน ตัวอย่างเช่นสมมติว่า Stock A ได้รับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2007 (100 vested) ผู้บริหารจะเลือกตัวเลือกนี้ในวันที่ 1 มิถุนายน 2551 หากต้องการรายงานผลกำไรจากสัญญาดังกล่าวเป็นเงินทุนระยะยาวหุ้นจะไม่สามารถขายได้ก่อนวันที่ 1 มิถุนายน 2552 ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ถึงแม้ว่าระยะเวลาของหุ้น กลยุทธ์ตัวเลือกมีความสำคัญมีข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ที่จะทำ ประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่งของการวางแผนตัวเลือกหุ้นคือผลกระทบที่เครื่องมือเหล่านี้จะมีต่อการจัดสรรสินทรัพย์โดยรวม สำหรับแผนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จต้องมีการกระจายสินทรัพย์อย่างถูกต้อง พนักงานควรระมัดระวังในเรื่องตำแหน่งที่เข้มข้นในหุ้นของ บริษัท ใด ๆ ที่ปรึกษาทางการเงินส่วนใหญ่แนะนำว่าหุ้นของ บริษัท ควรเป็น 20 (มากที่สุด) ของแผนการลงทุนโดยรวม ในขณะที่คุณอาจรู้สึกสบายใจในการลงทุนในสัดส่วนที่มากขึ้นในพอร์ตโฟลิโอของคุณใน บริษัท ของคุณเอง แต่ก็ปลอดภัยมากขึ้นในการกระจายการลงทุน ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและการเงินเพื่อกำหนดแผนการดำเนินการที่ดีที่สุดสำหรับผลงานของคุณ Bottom Line แนวคิดเป็นวิธีการชำระเงินที่น่าสนใจ อะไรจะดีไปกว่าการกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท มากกว่าการนำเสนอชิ้นส่วนของวงกลม แต่ในทางปฏิบัติการไถ่ถอนและการเก็บภาษีของเครื่องมือเหล่านี้อาจมีความซับซ้อนมาก พนักงานส่วนใหญ่ไม่เข้าใจถึงผลกระทบทางภาษีของการเป็นเจ้าของและการใช้ทางเลือกของตน เป็นผลให้พวกเขาสามารถถูกลงโทษอย่างหนักโดยลุงแซมและมักจะพลาดบางส่วนของเงินที่สร้างขึ้นโดยสัญญาเหล่านี้ โปรดจำไว้ว่าการขายหุ้นพนักงานของคุณทันทีหลังจากการออกกำลังกายจะทำให้เกิดภาษีเงินได้ในระยะสั้นที่สูงขึ้น กำลังรอจนกว่าการขายจะมีคุณสมบัติเพียงพอสำหรับการเสียภาษีกำไรระยะยาวในระยะยาวคุณสามารถช่วยคุณประหยัดได้นับร้อยนับพัน ๆ มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนส์ได้รับการพัฒนา การถือครองสินทรัพย์ในพอร์ตลงทุน การลงทุนในพอร์ทจะทำโดยคาดหวังว่าจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุน นี้.